Thông thường khi làm việc ở một tổ chức, cơ quan nào đó chúng ta luôn phải tuân thủ theo đúng quy định về thời gian của nơi làm việc, giờ đến và giờ về đều phải chuẩn chỉ. Điều này thật sự hơi khó khăn đối với phụ nữ bởi có rất nhiều vướng bận về gia đình, do không đáp ứng được thời gian nhiều chị em đã phải lựa chọn từ bỏ công việc để về nhà hoàn thành đúng “nghĩa vụ” làm vợ, làm mẹ.

Nhưng các chị không hề biết rằng pháp luật đã đưa ra những trường hợp ngoại lệ, người lao động nằm trong 3 trường hợp dưới đây có thể đi trễ, về sớm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương và người sử dụng lao động bắt buộc phải đồng ý điều này.

1. Lao động nữ trong thời gian hành kinh

Tại điểm 2 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP về Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ quy định:

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Như vậy, chị em phụ nữ trong thời gian “đến tháng” có thể đi muộn, về sớm không quá 30 phút/ngày, hãy ghi nhớ để tận dụng bởi đó là “luật”, đừng để mình phải chịu thiệt nha chị em.

2. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Cũng theo Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, lao động nữ được đi trễ, về sớm trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (tổng thời gian đi trễ, về sớm không được quá 60 phút/ngày làm việc).

3. Ngoài hai trường hợp nêu trên

Ngoài ra nếu không thuộc 2 trường hợp trên bạn vẫn có thể được hưởng quyền lợi này nếu trong Thỏa ước lao động, Nội quy lao động của Công ty có quy định thêm về các trường hợp người lao động được đi trễ, về sớm và hưởng nguyên lương. Nếu muốn điều đó thì tốt nhất bạn nên trao đổi từ đầu với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, chị em cũng nên biết một số quy định bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong thời gian mang thai như sau:
Theo quy định tại Điều 155 , Bộ luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản với lao động nữ:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo WTT