Từ 1/7/2018, mức trợ cấp thai sản một lần sẽ tăng thêm 180.000 đồng cho mỗi tháng lương cơ sở, mức tăng tương đương 6,93%, lên 2.780.000 đồng.

Trợ cấp thai sản tăng là do Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 được Quốc hội thông qua vào ngày 13/11/2107. Trong đó có nêu rõ, kể từ ngày 1/7/2018, lương cơ sở sẽ tăng từ mức 1.300.000 đồng/tháng thành 1.390.000 đồng/tháng. Như vậy, kể từ ngày 1/7/2018, khi mức tăng này chính thức được áp dụng, thì mức trợ cấp thai sản 02 tháng lương cơ sở là 2.780.000 đồng, tăng 6,923% so với trước ngày này (2.600.000 đồng).

Đây quả là tin vui cho các mẹ bầu sắp sinh con mà các mẹ cần nắm rõ để không phải chịu thiệt thòi.

Ngoài ra, kể từ ngày 1/3/2018, đã áp dụng Quy định mới về hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Các thai phụ sắp sinh cần nắm thêm thông tin này để chủ động hơn.

Từ 1/3/2018: Quy định mới về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo như thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế có hiệu lực từ ngày 1/3/2018. Đặc biệt, đáng chú ý là quy định áp dụng các biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng trợ cấp chế độ thai sản và chế độ bảo hiểm do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các biểu mẫu mới.

Trước nay khi muốn hưởng chế độ nghỉ thai sản các mẹ phải luôn có một bộ hồ sơ đúng chưa ạ? Và bộ hồ sơ này phải hợp lệ thì mới nói tới chuyện quyền lợi được. Và trong năm nay, cụ thể là từ 01/03/2018 thì hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản sẽ phải có những giấy tờ đầy đủ thế này theo quy định biểu mẫu mới nhất:

1. Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định;

2. Mẫu giấy đề nghị khám giám định;

3. Mẫu giấy ra viện;

4. Mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án;

5. Mẫu giấy chứng sinh;

6. Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai;

7. Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH;

8. Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Cách tính chế độ thai sản khi sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Với trường hợp nhận con nuôi, để hưởng trợ cấp thai sản, cần các điều kiện:

– Nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.

Như vậy, trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; nếu có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Mức hưởng trợ cấp một lần:

– Mẹ sinh con được trợ cấp một lần 02 tháng lương cho mỗi con theo mức lương cơ sở (từ ngày 1/7/2018 sẽ là 1.390.000 đồng/tháng)

– Mẹ nhận nuôi con nuôi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở.

– Cha hưởng trợ cấp một lần: Trường hợp vợ sinh con nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chồng có tham gia BHXH và đóng đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh thì được hưởng trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Chế độ nghỉ phép:

Mẹ sinh con được nghỉ tổng cộng 06 tháng trước và sau sinh. Thời gian nghỉ trước sinh không được quá 02 tháng.

Trường hợp mẹ mang đa thai:

Mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng/mỗi bé. Ví dụ: Mẹ sinh đôi được nghỉ 06 tháng + 01 = 07 tháng. Mẹ sinh ba được nghỉ 06 tháng +01 = 08 tháng/

Trường hợp nhận con nuôi:

Khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, được nghỉ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Chế độ thai sản của cha:

Nếu chồng tham gia BHXH thì khi vợ sinh sẽ được nghỉ từ 5-14 ngày.

Trường hợp nghỉ thêm:

Mẹ có thể xin nghỉ phép không lương.

Trường hợp quay lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản:

Nếu mẹ quay lại làm việc sớm trước thời gian nghỉ phép thai sản thì vẫn được nhận trợ cấp thai sản và nhận thêm tiền lương làm việc.

8 điều luật BHXH về chế độ thai sản 2018

1/ Bổ sung chế độ thai sản cho người chồng có vợ sinh con

Nghỉ phép:

Nếu người chồng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), khi vợ sinh con thì được nghỉ từ 5-14 ngày cho phép theo chế độ thai sản.

-Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường 1 con

– Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ và con sinh non dưới 32 tuần thai

– Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi.

– Nếu vợ sinh 3 trở lên thì cộng thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con.

– Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật.

– Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ tết, nghỉ hàng tuần. Người chồng nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

2/ Chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh theo quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc với mức hưởng 30% mức lương cơ sở.

– Nghỉ tối đa 10 ngày nếu sinh đôi trở lên

– Nghỉ tối đa 07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật

– Nghỉ tối đa 05 ngày với trường hợp khác

3/ Chế độ thai sản mà mẹ mất hoặc con mất

Trường hợp con mất:

Sinh con xong mà nếu chẳng may con mất thì được nghỉ 04 tháng tính từ ngày sinh và nhận được mức trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở.
Ngoài ra, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh tối đa 10 ngày.

Trường hợp mẹ mất:

Nếu mẹ và bố tham gia BHXH thì bố được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ. Mức hưởng sẽ tính bằng mức lương bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bố. Trường hợp bố chưa đóng đủ 06 tháng BHXH thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH.

Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản thì bố hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu bố hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc thì vẫn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ.

4/ Chế độ thai sản với trường hợp nhận con nuôi

Trường hợp nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi, mẹ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Nếu cả bố và mẹ tham gia BHXH đầy đủ thì chỉ bố hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

5/ Chế độ đối với trường hợp sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu

– Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi.

– Nghỉ 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi

– Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 25 tuần tuổi

– Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần trở lên

– Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần

Mức tiền được hưởng:

Tiền lương bình quân/30 ngày x 100% x số ngày nghỉ.

Nếu chưa đóng đủ 6 tháng BHXH thì mức tiền lương bình quân được tính trên số tháng đã đóng.

6/ Chế độ thai sản cho người mang thai hộ

Với người mang thai hộ:

Được hưởng chế độ khám thai, sẩy thai, nạo thai, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý: tương tự lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc.

Người mang thai hộ được hưởng trợ cấp thai sản một lần.

Nghỉ việc hưởng thai sản cho đến khi giao con nhưng thời gian này không quá 06 tháng nếu sinh 1 con. Nếu con mất chưa đủ 60 ngày thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi đủ 60 ngày.

Nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh.

Nếu chồng của người mang thai hộ tham gia BHXH vào quỹ ốm đau, cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Với người nhờ mang thai hộ:

Nếu mẹ nhờ mang thai hộ có tham gia BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con, thì được:

– Trợ cấp 1 lần 02 tháng lương cơ sở cho mỗi con nếu người mang thai hộ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện.

– Nếu chồng của người nhờ mang thai hộ có tham gia BHXH thì sẽ được trợ cấp 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con (trường hợp cả người mang thai hộ và nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản).

– Nghỉ việc hưởng thai sản từ thời điểm nhận con đến khi con đủ 06 tháng, được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con nếu sinh đôi trở lên.

– Nếu con chưa đủ 6 tháng mà mẹ chết hoặc không đủ sức khỏe chăm sóc con thì chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ nhờ mang thai hộ.

– Nếu con chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

+ Nghỉ 4 tháng tính từ ngày con sinh nếu con dưới 2 tháng chết

+ Nghỉ 2 tháng tính từ ngày con chết nếu con trên 2 tháng chết

7/ Đi làm trước hạn

Nếu muốn đi làm trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản, mẹ phải đủ các điều kiện sau:

– Đã hưởng chế độ ít nhất 04 tháng

– Báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý

Đi làm trước thời hạn, mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản và tiền lương làm việc.

8/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Để hưởng chế độ thai sản, mẹ sinh con, mẹ nhờ mang thai hộ, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi đều phải đáp ứng đủ các điều kiện:

– Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi.

– Nếu phải ngưng việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Nếu đủ điều kiện đóng BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con, nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

– Nếu chỉ có bố tham gia BHXH thì phải đóng bảo hiểm, từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Theo WTT